基层干部的工作连接着上下两头，干得好领导夸群众赞，干得不好两头都要挨批评。近年来基层的纸质材料越来越多、对接的部门越来越杂，每天都有各种部门、各种报表需要填报，一个比一个时间紧，一个比一个催得急，基层干部绝大部分精力都花费在了报表上面，导致真正到村到户了解群众需求、为人民群众办实事的变得更少了。

上面千根线、下面一根针，什么事都得干，什么难都得扛。上级职能部门不能只单单向下发布任务，头望天花板坐收资料，还要眼向下看心往下沉，应真真切切理解基层干部、为他们办点实事，让他们难解了、心平了，劲儿才会更足。一是多一点耐心。详细解读工作要求，帮助基层干部快速理解工作重点，不让他们摸不着头脑，以便更好落实工作。二是多一些用心。主动了解基层干部的困境，想方设法帮助基层干部解决工作中急难愁盼的问题，让他们有更多的精力为群众服务。三是多一倍真心。巧用考核办法，不内卷、不大搞排名压垮基层干部工作积极性。有排名，就会有垫后的，谁都想上台戴红花，都不想吊车尾被批评。所以完成既定的工作任务就应是合格，而不是各单位自我施压，让干部翻几倍甚至是几十倍完成，有时候翻了几十倍的工作仍是垫底，长时间处于这种工作氛围下，干部就会出现无力感、疲惫感。

不论是高层的干部还是基层的干部，一切努力工作的落脚点都是为了践行全心全意为人民服务的宗旨、为了中国人民谋幸福、为了中华民族谋复兴，应该少一些“面子工程”，多一点鼓励干部干事创业积极性的举措，让基层干部回归为民服务的本质。(陈永珍)