近日，《习近平关于人才工作论述摘编》一书出版发行，深刻回答了为什么建设人才强国等的重大理论和实践问题。“为政之要，莫先于用人”，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计，各地各部门要开阔视野、拓宽思路，牢固树立“人才是第一资源”理念，练好精准识才、大胆用才的本事，用最大的诚意留住人才，做到聚天下英才而用之。

善当伯乐、畅通渠道，练就识才的慧眼。“千里马常有，而伯乐不常有。”人才不是等来的，而是发现出来的，只有练就一双善于发现的“慧眼”，才能在人群中识别出真正的可用之才。各地各部门要有当伯乐的意识，敞开大门、畅通渠道，摒弃狭隘的人才观念，识人选人不能只看年龄和学历，更要看品德和能力。要牢固树立德才兼备、以德为先的选贤理念，在识才选才中善用辨别的眼光，全方位、多层次地了解人才的思想、工作和生活情况，切实把想干事、能干事、干成事的优秀人才筛选出来。

搭建平台、破除桎梏，增强用才的胆识。要做好人才工作，识别人才只是第一步，用好人才才是根本。要把握好用的关键，以发挥人才效能、实现人才价值最大化为目的，多措并举让各类人才竞显其能，真正实现不拘一格用人才。各地各部门要搭建起人才成长的平台，树立“放手使用就是最好的培养”理念，充分破除年龄、资历的限制，大胆选派表现突出的人才到合适岗位上进行历练，让他们既能经受磨炼增长才干，又能发挥人才效能，形成人尽其才、才尽其用、用有所成的人才工作新局面。

营造氛围、做优保障，彰显爱才的诚意。人才工作说到底就是做人的思想工作，只有充分彰显出爱才的诚意，让人才感受到服务的真心，才能留住人才，引导他们全身心地投入到事业发展的建设中。各地各部门要营造起尊重人才、爱护人才的良好氛围，用实际行动做好人才的保障工作，经常性关心人才的工作、生活情况，同人才进行深入、亲切的交流，充分包容他们的个性和习惯，以贴心的服务破除他们的后顾之忧，不断增强人才的归属感和认同感，用诚心和真心激发起人才干事创业的活力。(梁爽)