中廉在线1月26日讯：“有了‘娘家人’点对点的业务指导，我们纪(工)委的工作确实规范了很多。” 内蒙古自治区包头市九原区哈林格尔镇纪委书记吴利东说，“平时对政策法规理解不到位，日常监督遇到困难，我都会第一时间找对口联系的领导们共同协商解决。”

2020年以来，九原区纪委监委建立对口联系指导协作机制，持续在规范业务工作、增强履职能力、提升工作质效上下功夫，为苏木镇、街道纪检监察工作“换挡提速”。

点对点指导，规范业务工作。充分利用对口联系指导协作机制，明确1名副书记、1名纪委常委和1个纪检监察室对口联系苏木镇、街道纪(工)委，常态化对信访举报受理、问题线索排查处置、案件查办、日常监督履职等情况开展点对点督促指导，进一步规范苏木镇、街道纪(工)委案件线索查办流程。定期召开工作例会，围绕线索收集、情况报告、问题解决、工作安排等4个重点，加强统筹调度和业务指导，及时了解基层办案工作进展及遇到的问题，每季度召开工作汇报会，及时准确掌握苏木镇、街道纪检监察工作动态。全面提升苏木镇、街道纪(工)委工作水平。

手把手辅导，增强履职能力。通过“以会代训”“跟班实训”“实战带训”等方式，抽调16名苏木镇(街道)纪检监察干部参与自治区、包头市以及九原区专案办理。采取“选训”“点训”方式，安排基层纪(工)委干部到联系部室进行“跟班实战”，以老带新、以强带弱，使他们在实战中不断提升业务技能和政策水平，并利用集中培训、“一月一主题”学习培训等形式，加强基层纪检监察干部的思想政治教育和纪检业务理论知识培训，不断提高业务理论水平。同时，在钉钉群和微信群及时发布学习内容、交流工作经验、通报工作动态，实现了纪检监察干部政治素质和业务水平“双提升”。

面对面督导，提升工作质效。在文件指导、电话督办基础上，到各苏木镇、街道对办案安全、信访接待、扶贫领域专项治理等工作开展监督检查，“面对面”传导压力，“零距离”督促“两个责任”落实，对推动工作不力的，现场对相关人员进行提醒谈话，提出整改意见，不断提升苏木镇、街道纪(工)委工作质效。同时，出台苏木镇、街道纪(工)委(监察办公室)绩效考核目标，设置日常监督、案件查办、信访举报、专项工作、创新工作等8项25个具体考核指标，树立工作导向，激励担当作为。今年以来，基层纪(工)委共处置问题线索70件，立案20件、处分11人。

“建立对口联系指导协作机制，实行人员调度联动一盘棋，大大提升了苏木镇、街道纪(工)委的办案水平，真正实现了基层办案的‘换挡提速’。”九原区纪委监委负责人表示。(包头市九原区纪委监委 杨艳)