党的二十届三中全会强调，要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。年轻干部作为干部队伍的中坚力量，必须主动扛起如山的责任，不断增强政治定力、提升综合素能、勇于担当作为，在新的赶考路上踔厉奋发、勇毅前行。

要善于学习，形成良好习惯。学习是不断进行知识更新、始终保持自我提升的根本法门。年轻干部要把学习作为向上的阶梯、作为一种生活方式、作为一种人生态度，围绕自己的理想抱负、围绕自己正在做的工作，不断用心去钻研、去实践，通过学习实现能力和水平的与时俱进。要树立正确的学习观，端正为什么学、以什么样的精神学的态度，集中思想、集中精力，永不自满、永不停滞。要坚决摒弃学习上的懈怠之心、功利之念、浮躁之气，向前辈学习、向榜样学习、向基层干部群众学习，在学习中增强理想信念、提高能力本领、锻造过硬作风，在学习中打开格局、提升境界、拓宽视野、强化担当。要紧扣思想和工作实际，把研究解决实际问题作为学习的着力点，甩开膀子、迈开步子、扑下身子，在实践中求真知，在实践中出成绩，在实践中强能力。

要扎根基层，永葆奋斗动力。人生万事须自为，跬步江山即寥廓。奋斗是时代的“主旋律”，是青春中无可替代的一抹亮色，更是实现中华民族伟大复兴的原动力。年轻干部要从“象牙塔”模式中走出来，主动到实践中去，到人民群众中去，到基层一线去，珍惜实践锻炼机会，勇担重任，时刻焕发奋斗、奋力、奋发的精神力量。要坚持立足自身岗位，增强“想干事、能干事、干成事”的意识，大力发扬实心干事精神，刻苦学习、锐意创新，主动探索攻破工作难题。要充分发挥自身优势，把“阅历”转变为“能力”，主动对接新思想、新理论，充分发挥钻研和学习精神，用自身所学解决群众急难愁盼问题，扎根基层、服务基层，围绕中心、服务大局。要有明确的人生目标，做一个有梦想、有灵魂的人，把个人的成长和追求融入基层工作实践中，做扎根基层的“孤勇者”，把群众的“幸福感”当做心中的明灯，坚定信念，奋勇前行。

要正视批评，增强抗压能力。一个人从小到大总会因为不同的原因经常遇到来自各方面的批评，生活中如此，工作中亦是如此，面对批评是一个不可回避的问题。年轻干部要正确地认识批评，勇敢地面对批评，在批评来临时，清醒地认识，辩证地分析，正确地看待，把每一次批评看作是改进工作、完善个性、克制情绪、提高能力和水平的机会。要主动分析受批评的原因，采取“换位思考”的思维方式，在批评者的角度来理解批评、思考问题、找出原因，从批评中汲取营养，从斥责中接受教训，避免错误重犯、问题重现。要始终保持清醒的头脑，诚恳地接受正确和善意的批评，勇于承认错误，虚心听取各方面意见建议，用批评促进整改、用批评推动工作。要直面过失、勇于担当、积极改正，及时总结经验教训，时刻抱着“有则改之、无则加勉”的态度，做到认真倾听、积极改进。

要用心做事，展现青春风采。青年时代正是干事创业的大好时光，年轻干部要在党和人民最需要的地方绽放青春，努力实现人生价值。要始终胸怀“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟和境界，保持对事业的无限热爱、对发展的坚定态度，在各自岗位把可以做、能够做的事情做好做实，一步一个脚印向前。要树立严谨细致的工作作风，始终保持“今天比昨天好，明天比今天好”的进取精神，对一切工作都要一丝不苟，精益求精，于细微之处见精神，于细微之处见水平，于细微之处见境界，做到脚踏实地、务实肯干。要发挥年轻干部思维活跃、接受新事物较快的优点，拿出“初生牛犊不怕虎”的勇气和激情，敢于破旧立新、善于推陈出新，特别是对一些难啃的硬骨头、难趟的深水区，换一个角度去思考、换一个途径去探索、换一个思路去解决，尽快成长为独当一面、能挑大梁的栋梁之才。(郭呈龙)